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建议各公司可以管理例会（如：月、季、年）的形式来评审过程的有效性和效率。 管理者评审产品实现过程的有效性和效率不是一个一次性活动，也不是管理评审取代的。过程评审应包括方法、结果及其改进。改进是评审的目的。 管理者评审前过程负责人应该首先评审自己过程的有效性和效率。 评审分为月度、季度和年度层次可以是符合这个要求的方法，各层次的侧重点和关注点不同，月度是评审那些为产品实现过程的有效性和效率指标的当月的绩效情况，季度关注的是趋势和措施的有效性，年度是质量管理体系的评审，不仅限于产品实现过程，但月度和季度过程评审的评审结果包括改进的需求会作为管理评审的输入。

将全厂所有的目标放在营业计划内，目标应有计算公式、计划达成的时间 8 委任质量代表，并明确其工作的职责与权限。(每班一个) 9 委任顾客代表，并明确其工作的职责与权限 10 定期进行管理评审，含所有要求、绩效趋势、不良成本、目标、市场状况 11

制定持续改进的过程文件，并对产品和过程进行持续改进分析，并留下记录（尤其是特殊特性） 2 应长期进行SPC的分析，并确保正式生产后的CPK、PPK能大于或等于提交PPAP时的能力，如果发现能 力不够，应对该批产品进行检验，并向顾客提出修正方法，该方法应由顾客批准后方可生效，并 要对生效的日期进行记录 3 对PPAP以外新加的过程，应进行过程能力研究，并提供相应的文件（如作业指导书等） 发出汽车客户产品调查问卷 4 顾客的工程标准/规范/工程更改的评审、发放和实施方面的过程流程图与文件，并保留的记录